02
Mar 09

Penalidades por atraso nas reuniões de Daily Scrum

Os maiores problemas quando falamos sobre as reuniões de Daily Scrum são assiduidade e pontualidade. Brasileiro, em geral, tem um problema incrível quando falamos em horários. É muito raro chegar à uma empresa e ter uma reunião marcada começando e terminando no horário certo. Na realidade, até retiro o que eu disse. Não só Brasileiro, mas em qualquer país é difícil conseguir fazer as coisas acontecerem no horário certo (ok, em alguns mais difícieis, em alguns menos…) – Mas em geral, o ser humano tem um “coeficiente” de procrastinação altíssimo…

Vendo este cenário, já rolaram na lista Scrum Development, do Yahoo! Groups, inúmeras discussões a respeito do tópico. O que fazer para garantir a realização das cerimônias no horário certo? Quais penalidades aplicar aos atrasados/ausentes?

O James Brett, do site ScrumMaster.com.au, escreveu um artigo bem interessante sobre essas penalidades para os atrasados – que traduzo aqui pois acredito que será de grande ajuda, pois pelo menos a mim o artigo ajudou bastante. Vamos lá:

Penalidades de atraso nas daily Scrums

Um componente chave do processo do Scrum é a reunião diária, o Daily Scrum. Esta reunião deve acontecer no mesmo local/horário todos os dias, de preferência próximo ao espaço onde o time trabalha, onde o taskboard do time fica. Cada membro do time responder à três perguntas nesta cerimônia:

  • O que você fez desde a última reunião?
  • O que você vai fazer até a próxima reunião?
  • Você tem algum impedimento?

O daily scrum permite que o time entenda o que cada membro está fazendo, e é essencial para o trabalho em equipe necessário para a entrega da Sprint. Eu já experienciei também um time que quis adicionar uma quarta questão à lista das três acimas, que era “Qual a sua confiança (nota de 1 a 10) de que o time irá entregar o objetivo da Sprint?”. Isso ajuda o ScrumMaster à identificar problemas escondidos no time.

Da mesma forma, é usual que o time escolha as penalidades por atraso para os membros que, ou chegaram atrasados na daily scrum, ou não compareceram à reunião. É essencial que o time decida a sua própria penalidade, e quais “desculpas” são aceitáveis para chegar atrasado (se houver). Um dos meus times passou por este processo recentemente, e como um time chegou a um acordo: qualquer um dos atrasados iria suprir o restante do time com Donuts no próximo dia, como uma forma de “punição”. Aí, um dos membros do time protestou: “eu não vou entrar nessa! E se eu ficar preso por causa de uma solicitação do suporte?”. Então o time debateu mais um pouco, e definiu o que era e o que não era admissível como desculpas por atrasos. Depois disso, todos concordaram que a penalidade deveria ser trazer donuts. Um acordo com 100% de adesão foi feito entre o time.

O ponto importante para lembrar é que o time é que deve chegar à penalidade, e que TODOS no time devem se comprometer com antecedência à obedecer às regras do time e pagar as penalidades por chegar atrasado. Pessoas de fora do time não devem forçar penalidades ou condições no time, pois dessa forma o time não terá mais o compromisso, um princípio-chave em tudo que é relacionado ao Scrum.

Para finalizar, eu estava interessado em ouvir quais penalidades haviam sido implementadas no mundo afora, apenas por diversão. Eu coloquei esta questão no user-group de Scrum do Yahoo! Grupos, e recebi diversas respostas, que combinei com as que eu presenciei e compilei a lista abaixo.

Várias penalidades por atraso

  • Cantar uma música de preferência do time (Noite feliz, My Way, Balão mágico, etc)
  • Donuts
  • Usar orelhas de coelho cor de rosa e brilhantes por 20 minutos
  • Usar um cartão “Eu me atrasei” por algumas horas
  • Pagar uma penalidade de R$ 2,00. Colocar numa caixa selada, e depois de alguns meses, ao abrir a caixa, o ScrumMaster dobra a quantia e o time gasta em conjunto. Se estiver vazia, o Scrum Master parabeniza o time, colocar R$ 100,00 na caixa, e o time decide como gastar a grana: sorvete, pizzas, ingressos para festas, cerveja, uma nova máquina de café, etc.
  • Encher o refrigerador do time com caixas de sorvete
  • Fazer a daily Scrum em um escritório vazio, e trancar a porta no horário combinado para início. A penalidade de perder a Daily Scrum e se sentir de fora do time é tão grande que as pessoas param de se atrasar.
  • Humilhação pública sem pena, com muita risada 🙂
  • Nossos desenvolvedores são muito anti-sociais, comparados ao restante da empresa. Então, quando eles se atrasam, nos forçamos que eles andem por aí e colham relatos de experiência ou melhoria com nossos usuários. Isso só aconteceu uma vez, desde então ninguém nunca mais se atrasou!

Um grande obrigado a todos que responderam a thread original no Yahoo Groups!

Brincadeiras à parte, vale à pena dar uma olhada nas penalidades, e usar esse artigo como um “guideline” sobre como ter sucesso nas suas Daily Scrums.

Boa sorte!

Para o artigo original, em inglês, clique aqui.


02
Mar 09

Review de ferramentas para gerir projetos ágeis

Há algum tempo, o Mike Cohn (autor de Agile Estimating and Planning e User stories applied) postou na lista Scrum Development do Yahoo! Groups uma mensagem falando que ele estava criando um site com o objetivo de centralizar reviews de ferramentas para métodos ágeis. Ele entrou em contato com diversos fabricantes, para que pudessem listar seus produtos no site, e os usuários poderiam então fazer o review das ferramentas, relatando suas experências e ajudando a comunidade como um todo a separar o joio do trigo.

O site está no ar desde Outubro/2008, e já possui algumas reviews de usuários e uma lista consideravel de ferramentas (mais ou menos 50 ferramentas). Estão lá listadas desde as ferramentas mais conhecidas, a brasileiríssima FireScrum, desenvolvida pelo pessoal do C.E.S.A.R.EDU e algumas ferramentas também que eu jamais havia ouvido falar.

Particularmente não gosto de ferramentas on-line para gerir projetos ágeis – na minha opinião, nenhuma dessas ferramentas chega aos pés do bom e velho taskboard – mas, se for necessário usar uma ferramenta dessas, esse site nos dá uma oportunidade de ouvir a comunidade e utilizar algo de bom. Confiram:

http://www.userstories.com/


22
Feb 09

Daily Scrum Meetings – você sabe mesmo fazer?

O Daniel Wildt, do grupo de metodologias ágeis do Rio Grande do Sul, publicou no blog um artigo com um vídeo um pouco antigo, mas bem legal, onde vários CSTs (incluindo o Boris Gloger) simulam uma Daily Scrum ruim, fazendo um teatrinho. Confiram o vídeo abaixo (bem divertido, por sinal), e o post no blog do XP-RS aqui.


20
Feb 09

Scrum no jornal O Globo

O Rodrigo March, repórter do caderno “Boa Chance” do jornal O Globo, fez uma excelente matéria sobre scrum, e consegui com ele autorização para publicação da mesma no site do scrum user-group de Recife!

Confiram o artigo na íntegra, com acesso para download da matéria, aqui.


19
Feb 09

Going LARGE by Staying small

Esta semana foi a última semana do RSS, e contou com um evento que foi marcante e excepcional: Workshop de práticas ágeis, promovido pelo C.E.S.A.R. Contamos com palestras do Manoel Pimentel, Danilo Bardusco, Scott Ambler e Boris Gloger. A apresentação de Boris já está disponível no Slideshare, e o mesmo teceu alguns comentários em seu blog a respeito da sua apresentação – que logo em seguida foi feita no 3o encontro do grupo de usuários de Scrum do Recife.

Vou traduzir aqui o post que o Boris fez no seu blog sobre a apresentação, que fala basicamente em escalonamento de Scrum para grandes organizações, ainda gerenciando o trabalho com pequenos times – daí o título da apresentação  – Ficando GRANDE ao continuar pequeno.

Tom Peters clamou – “Tempos insanos clamam por organizações insanas” (Crazy times call for crazy organizations) (The Tom Peters Seminar, 1994). Nós estamos vivendo tempos insanos. A bolha estourou, e riqueza vem sendo destruída em quantidades jamais vistas. Obama tenta ajudar seu país a sobreviver à crise, e uma coisa está absolutamente clara – ficar grande foi um erro!

Ford, GM, Toyota, Chrysler, Siemens, Infineon, Nokia, Sony, todas estão em grandes apuros. Abra os jornais e você ficará assustado.

O que aconteceu? Grandes organizações – como dinossauros – sobrevivem apenas porque são grandes! Podem se dar ao luxo de serem ineficientes, lentas e passivas porque são grandes.

E enquanto o equilibrio no qual existem não muda – eles são reis.

Mas! – Napster e iTunes mudaram a industria da música, e a industria dos jogos foi atingida fortemente pelos desenvolvedores independentes de jogos. A primeira linha de defesa das grandes corporações foi comprar as pequenas. Mas – e se eles não tiverem mais bolsos tão profundos? Não conseguem assimilar as empresas menores, mais ágeis.

O que vai acontecer? Os menores irão sobreviver – e as grandes corporações, como as conhecemos hoje, irão morrer.

Eu fiz esta apresentação ontem na Summer School do C.E.S.A.R. em Recife, e irei fazer a mesma novamente hoje, às 19:00 horas, na SWQuality, no Recife Antigo.

Quando você quiser saber o que você precisa para continuar pequeno ao se tornar GRANDE, esta apresentação pode te dar algumas dicas.